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為進一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進人才梯隊建設，滿足公司生產經營的需要。5月20日下午，福泉海創(chuàng)在公司內部開展副值長競聘工作。
為確保本次競聘工作順利開展，公司及時成立了由公司領導和相關部門負責人組成的競聘考評組，對競聘工作進行全面部署和安排。本著“公平、公正、公開、透明”的原則，經員工個人報名，部門初步審核、公司最終審查確定符合條件的人選參與崗位的競聘。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個人工作述職、對競聘崗位的認識及競聘成功后下一步工作思路和計劃打算等方面內容進行了詳細闡述。
考評組成員結合述職演講情況，從專業(yè)技能掌握、現(xiàn)場問題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進行了現(xiàn)場提問，并對競聘人員的回答進行逐一點評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機應變能力和個人成長潛力，針對競聘人員的綜合表現(xiàn)進行了現(xiàn)場評分。通過綜合評比，本著擇優(yōu)晉升的原則，最終確定了副值長人選。
